サカグループには、ポストに応じで昇進していく「マネジメントコース」と、介護に関する高い技能と知識・技術を持つ方がキャリアアップをしていく「エキスパートコース」があります。当社の複線型人事制度(キャリアパス)は、介護職として現場でキャリアを積むことでエキスパートマネージャーをめざすことができるのが特徴です。がんばった人が正当に報われるよう、公平な評価による昇給・昇格、熱意と活力あふれる職場づくりに取り組んでいます。
サカグループでは人事評価制度として「目標管理制度」を導入しています。
上期、下期とまずご自身で目標を設定していただき、上司としっかり面談を実施した上で半期ごとの目標を決定します。
上期と下期の評価を年間評価として算出し、その結果に応じて毎年5月に昇格・昇進が決定されます。
家事や育児や介護との両立のために「短時間勤務」でお仕事をされるパート職員さんに対してもしっかりとした人事評価制度があります。
1年の初めに立てた目標に対しての達成度に応じて「加給」が付与されます。