資格取得支援制度

法人内で初任者研修、実務者研修、喀痰吸引研修、介護福祉士やケアマネジャーの模擬試験を開催し、資格取得を目指す職員に対して支援体制を充実させ資格の取得まで全面的にサポートしています。又、サカグループで働くスタッフが受講する場合、受講料を法人が全額負担しています。

選択制確定拠出年金（選択制DC）制度

サカグループでは、職員に将来、より安定した老後を過ごしていただくため、選択制確定拠出年金制度を導入しています。
掛け金を給与として受け取るか、確定拠出年金に拠出するかをライププランに合わせて選択することができます。

• 拠　出

  加入者は、毎月一定の金額を
  運用資金として拠出します。
  拠出する掛け金は、
  所得税・住民税・
  社会保険料算出の対象外

• 運　用

  加入者が運用商品を自由に
  選択し、運用します。
  運用による利益は、
  所得税・住民税の対象外。 運用状況、資産残高は
  スマートフォンでも確認できる。

• 受　給

  65歳以降に運用したお金を
  受け取ることができます。
  一時金形式で受け取る場合
  ▼
  退職所得共助の対象 年金形式で受け取る場合
  ▼
  公的年金等控除の対象

永年勤続祝制度

入職後の節目の年には、食事会や旅行で同期職員との交流をはかる機会を設けています。また、施設、部署を越えた交流イベントを実施しています。

その他の充実した福利厚生

• 退職金制度
• 介護休業制度
• 育児休業制度
• 産前産後休暇
• 育児短時間制度
• 子の看護休暇
• 制服貸与
• 職員食有
• 車通勤可
• 職員送迎有
• 健康診断
• 親睦会(忘年会等)
• 慶弔見舞金支給
• 特別休暇
• 有給休暇
• 奨学金制度
• 敷地内全面禁煙
• ストレスチェック

サカグループでは、コンプライアンス部会を毎月開催し、コンプライアンスに係る記録整備、内部監査、研修実施、内部通報の周知に力を入れています。パワハラ、セクハラ、マタハラに加えて、ご家族や入所者様からのハラスメント防止に取り組んでいきます。